

在员工激励机制上,完成由“平面型”向“阶梯型”转变
现代社会,历下区肯德基门,生存压力大、人的欲望也多,经销商不能永远像对待民工一样对待员工,而应该给予他们希望,肯德基门生产厂家,给予他们晋升的阶梯和薪酬激励,让他们感觉到自己也能通过努力去买房、买车。
肯德基门经销商的团队建设不是急于一时的课题,必须经过不断实践,不断改良,才摸索出适合自身的方法。然而,经销商必须刷新自身的人才观,跳出业务员思维、老板思维,你是总经理、你是人事官、是团队建设者。
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